Henkilöstövastuu – Panostamme henkilöstöömme
Itella tarjoaa työtä noin 27 500 ammattilaiselle Euroopassa ja Venäjällä. Suomessa Itella on yksi suurimmista työantajista.
Henkilöstön jakauma 2011
Henkilöstö liiketoimintaryhmittäin
Henkilöstö maittain
Työtehtävien kirjo ulottuu jakelu- ja tuotantotyöstä asiakaspalveluun, tuote- ja palvelukehitykseen, tietoteknologian ja muiden erikoisalojen asiantuntijatyöhön sekä liiketoiminnan johtotehtäviin. Itella on haluttu työnantaja – saamme vuosittain 30 000 työhakemusta.
Vuonna 2012 työllistämme noin 2 500 kesätyöntekijää. Olemme mukana valtakunnallisessa Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa.
Kohti yhtenäistä Itellaa
Luomme yhtenäistä Itellaa panostamalla konsernin sisäisten synergioiden hyödyntämiseen ja yhtiön johtamiseen vahvana kansainvälisenä kokonaisuutena. Koko konsernia koskeva henkilöstöstrategia luo suuntaviivat henkilöstön kehittämiseksi Itellan liiketoiminnan tarpeiden mukaisesti ja yritysvastuusta huolehtien. Yhteiset pelisäännöt selkeyttävät ja tehostavat toimintaa, mutta ne ovat myös keino varmistaa työntekijöiden tasapuolinen kohtelu.
Monipuolisuus näkyy työsuhteiden luonteessa
Työntekijämme edustavat yksin Suomessa noin 70 eri kansallisuutta. Itellan monikulttuurisuustyön eettisenä perustana on työntekijöiden yhdenvertaisuus, joka on kirjattu myös työntekijöiden eettisiin toimintaohjeisiin.
Kaikki itellalaiset ovat tasa-arvoisia niin sukupuolen, iän, syntyperän, kulttuuritaustan, vakaumuksen, koulutuksen, työkokemuksen ja ammatillisen osaamisen perusteella. Suvaitsevaisuutta ja monikulttuurisuutta edistetään muun muassa esimiestyötä, rekrytointia ja työhön perehdyttämistä kehittämällä.
