Jukka Alhosta yhdenvertaisuuden Hyvän tahdon lähettiläs
29.04.2010
Sisäasiainministeriön Etnisten suhteiden neuvottelukunta nimesi tänään kolme Hyvän tahdon lähettilästä, jotka ovat talouden, kulttuurin ja järjestöelämän vaikuttajia. Yksi nimetyistä on Itella Oyj:n konsernijohtaja Jukka Alho.
ETNOn nimeämät lähettiläät ovat henkilöitä, jotka toiminnallaan ja asiantuntemuksellaan edistävät yhdenvertaisuutta Suomessa. Lähettiläät tuovat käytännön työnsä kautta erilaisia näkökulmia maahanmuutosta käytyyn keskusteluun. Kaksi muuta nimettyä ovat Suomen kansallisbaletin taiteellinen johtaja Kenneth Greve sekä Kirkon Ulkomaanavun toiminnanjohtaja Antti Pentikäinen.
Itella on Suomen kansainvälisin työpaikka, jossa monikulttuurisuuden perinne on pitkä. Vuonna 2009 Itellan tehtävissä Suomessa työskenteli arviolta 900 maahanmuuttajaa eli noin 4 % Itellan koko Suomessa työskentelevästä henkilöstöstä. He edustavat useita kymmeniä kansallisuuksia. Vuonna 2006 otettiin käyttöön Itellan eettiset ohjeet ja periaatteet, joissa perustana on työntekijöiden yhdenvertaisuus sukupuolen, iän tai syntyperän suhteen. Näitä periaatteita on noudatettu jo ennen eettisten ohjeiden julkaisemista.
|
- Maahanmuuttajat ovat Suomelle tarpeellinen ja välttämätön voimavara. Itella on Suomen suurin työnantajayritys, ja kansalaisten tarvitsemien välttämättömien palveluiden tuottaminen ei onnistuisi yrityksessämme ilman maahanmuuttajia. Paikoin esimerkiksi lehtien jakelusta on kolmisenkymmentä prosenttia näiden työyhteisömme jäsenten varassa. Tässä mielessä kyse ei ole ensisijaisesti maahanmuuttajista, vaan työyhteisömme välttämättömistä ja tasa-arvoisista jäsenistä, sanoo Jukka Alho. |
 |
Monet maahanmuuttajat ovat hyvin koulutettuja ja sopivat hyvin Itellan tehtäviin, sillä työn hyvä laatu ei välttämättä edellytä sujuvaa suomen kielen taitoa. Postityö lajittelussa tai jakelussa on monelle maahanmuuttajalle ensimmäinen askel suomalaisessa työelämässä. Itellalla on erityinen kotouttamisohjelma, jolla autetaan uuteen työyhteisöön sijoittumisessa. Kielitaito karttuu usein työtä tehdessä ja työpaikan vaihto myös Itellan sisällä on mahdollinen.
- Itellan kokemukset osoittavat hyvin sen, että työ ja koulutus ovat niitä asioita, joilla ongelmat muutetaan positiiviksi asioiksi. Kaikkien kannalta.
ETNOn perustelut nimeämiselle:
Jukka Alhon johtaman Itella Oyj:n henkilöstö koostuu useista eri kansallisuuksista. Itella Oyj:n toiminta perustuu eettisille periaatteille, jotka korostavat tasa-arvon, suvaitsevaisuuden ja monikulttuurisuuden kunnioittamista toiminnan lähtökohtina. Johtamansa konsernin kautta Jukka Alho on edistänyt maahanmuuttajien työllistymistä ja osallistunut monikulttuurisen työyhteisön kehittymiseen.
Jukka Alhon nimeämisellä ETNO haluaa esimerkin kautta edistää keskustelua yhdenvertaisuuden merkityksestä työelämässä ja tuoda aiheesta käytävään keskusteluun yritysjohtajan näkökulman, jota edustaa konsernijohtaja Jukka Alho. Itella on yksi Etnisten suhteiden neuvottelukunnan Paletti- tunnuksen saaneista yrityksistä.
Jukka Alho on työskennellyt Itella Oyj:n konsernijohtajana vuodesta 2000 lähtien. Ennen siirtymistään Itella Oyj:n palvelukseen Alho työskenteli lähes 20 vuotta eri tehtävissä telealalla, mm. Elisa-konsernin palveluksessa.
Lisätietoja:
Haastattelupyynnöt numeroon 020 452 3366 (Itella MediaDesk)
Valokuvat ja logot
www.itella.fi/media (Kuvapalvelu ja logot: Henkilöt > Johtoryhmä)
Kirkon Ulkomaanavun toiminnanjohtaja Antti Pentikäinen,
Suomen kansallisbaletin taiteellinen johtaja Kenneth Greve
ja Itella Oyj:n konsernijohtaja Jukka Alho.
Kuvaaja: Pasi Autio
